Доказательство производственной необходимости приема работника перед декретом
Здравствуйте. Работница была принята бухгалтером за 7 месяцев до отпуска по беременности и родам. Сейчас, при подаче документов на возмещение из ФСС, ФСС выставил требование о представлении доп.документов для доказательства произ.необходимости ее приемао замещении ее во время декретного отпус, отчеты в ПФ. расчетные ведомости, должностную инструкцию бухгалтера и т.п. До нее и после нее никто не оформлен. В штате только директор и бухгалтер. Как правильно оформить документы? Возможно ли ее обязанности бухгалтера возложить на директора на время декретного и отпуска по уходу за реб.? Или сослаться на уменьшение выручки..Пособия рассчитаны из МРОТ, кроме единовременных.
Спасибо.
Спасибо.
Comments
-
Добрый день.
Не вижу никаких оснований для отказа вам в возмещении пособий (срок приема на работу довольно большой и не может быть расценен как прямая уловка для получения пособий за счет ФСС). Представьте затребованные документы, напишите пояснения.
Должность, на мой взгляд, лучше сейчас оставить вакантной (ну не нашли пока специалиста, устраивающего работодателя - вполне допустимая ситуация), а обязанности поневоле придется исполнять самому директору либо поручать кому-то по договору ГПХ.
Неплохо было бы также, если бы эта должность была впервые внесена в штатное расписание за какое-то время до приема сотрудницы (т.е. сначала заявили вакансию, а потом подбрали необходимого работника).
