Выплата пособия по беременности уволенной по срочному трудовому договору

Comments

• Добрый день!

  Цитата: Женщина устроена по срочному ТД на время декретного отпуска. Эта женщина сама собирается в декрет. Срочный ТД с ней прекращен по причине выхода из декрета предыдущей сотрудницы. То есть она уволена и не работает на момент начала декретного отпуска. Выплатят ли ей больничный по беременности и родам и будут ли платить ежемесячные пособия, кто будет платить и в каком размере?

  Нетрудоустроенные женщины не получают пособие по БиР.
  Пособие при рождении ребенка может получить муж у своего работодателя.
  Пособие по уходу за ребенком выплачивает соцзащита в минимальном размере.
  
  Женщине не нужно было увольняться, из Трудового кодекса:
  

  Цитата:Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
• спасибо!