Как уволить работника 31.12.2019 года, если в регионе этот день считается выходным?

Comments

• Добрый день.
  А 31.12.19 года сотрудница работает?
  
  если нет, то считаю, что можно сделать приказ от 30.12.19 г в котором прописать увольнение 31.12.19 г, и сделать полый расчет тоже 30.12.19 г
• smv_mars, 31.12 у всех официально  выходной
• Добрый день.
  

  Цитата: сотрудница увольняется 31 декабря

  По какому основанию?
• Natalya18_83,
  полагаю, что можно попросить сотрудницу переписать заявление, определив  дату увольнения 30.12.19 г.
  Если она против, тогда согласно ст 14 ТК РФ, можно произвести увольнение 09.01.20 г.
  
  ст 14 ТК РФ
  Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
  Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
  Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
  Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
  
  почитайте
  Определение Московского городского суда от 21.03.2018 N 4Г-3187/2018
  Определение Красноярского краевого суда от 08.02.2016 N 4Г-223/2016
  Определение  Архангельского суда от 11.08.2014 по делу № 33-3916
  Письмо Минтруда России от 10.04.2018 N 14-2/В-255
  
  если же идти путем увольнение 31.12.19 год, то теоретически нужно вызвать на работу кадровика и бухгалтера , но можно сделать соглашение с работником, в котором прописать, что работник предупрежден о своем праве отозвать заявление на увольнение согласно ст 80 ТК РФ.
  И прописать, что по стороны договорились уволить сотрудника в связи с соглашением сторон в  выходнодной день.  
  
  почитайте
  Письмо Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1
  Алтайского краевого суда от 26.11.2013 № 33-9680/2013
  
  Так что  уволить сотрудницу 31.12.19 г можно, однако следует учитывать риски. И если остановитесь на увольнении именно 31.12.19 год, когда будет выходной день, согласно регионального закона, то советую увольнять по соглашению сторон с оформлением письменного соглашения, чтобы потом не было претензий, что вы лишили сотрудницу права отозвать свое заявление. Ну и самое оптимальное заявление переписать, и прописать день увольнения 30.12.19 г
• smv_mars, Да,лучше переписать заявление, спасибо
  
  Sveto4Divny, по какому основанию увольняется? Сотрудница работает в фирме по основному месту работы и внутреннее совмещение , с внутреннего решилаи увольняется
• Цитата: по какому основанию увольняется? Сотрудница работает в фирме по основному месту работы и внутреннее совмещение , с внутреннего решила увольняется

  То есть по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК)? Внутреннего совмещения не бывает, бывает внутренне совместительство (ст. 60.1 ТК).
  В таком случае лучше согласовать такую дату увольнения, чтобы это был рабочий день.
  

  Цитата: можно попросить сотрудницу переписать заявление, определив  дату увольнения 30.12.19 г.Если она против, тогда согласно ст 14 ТК РФ, можно произвести увольнение 09.01.20 г.

  Согласна.
• Sveto4Divny, спасибо большое, "внутреннее совмещение " это опечатка, я с вами  согласна такого не бывает, спасибо